Plan marketingowy - Prawo do ceny hurtowej a premia osobista

Plan marketingowy Forever jest skonstruowany tak, by nagradzać każdego Dystrybutora odpowiednio do wysiłku jak wkłada on w rozwój swojego biznesu. Warto przy tym pamiętać, że struktura cen i struktura premii stanowią dwie odrębne sprawy. Struktura cen

W FLP funkcjonują trzy rodzaje cen:
1. sugerowana cena detaliczna (w której produkty kupują klienci detaliczni)
2. cena NDP
3. cena hurtowa

Każda osoba, która podpisuje umowę dystrybutorską, zostaje zarejestrowana na pozycji Nowego Dystrybutora i zyskuje prawo do kupowania produktów z 15-procentową zniżką od ceny detalicznej, czyli w cenie NDP. Jeżeli w ciągu dowolnych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych Nowy Dystrybutor wygeneruje obroty osobiste (czyli pochodzące z zakupów dokonanych na swój numer dystrybutorski) o łącznej wartości 2 cc, uzyska prawo do kupowania produktów z 30-procentową zniżką od ceny detalicznej, czyli w cenie hurtowej.

*Jeżeli Nowy Dystrybutor nie wygeneruje osobistych obrotów 2 cc, natomiast dokonana tego zasponsorowana przez niego osoba, na pozycję Assistant Supervisora awansuje zarówno ona, jak i jej sponsor. Jednak w tej sytuacji sponsor nie zyskuje prawa do ceny hurtowej i nadal kupuje produkty w cenie
NDP.

Struktura premii i zysk NDP

- Premia naliczana Dystrybutorom zależy od zajmowanego przez nich stanowiska w planie marketingowym. Niezależnie od tego, w jakich cenach dystrybutorzy kupują produkty, zawsze otrzymują zysk NDP oraz przypisane do ich pozycji premie.

- Zysk NDP – kwota wypłacana sponsorowi od obrotów jego wszystkich bezpośrednio zasponsorowanych Nowych Dystrybutorów, do chwili ich awansu
na pozycję Assistant Supervisora. Jest to różnica między ceną NDP a ceną hurtową.

- Premia osobista – premia od wszystkich zakupów dokonanych na swój numer dystrybutorski – ma ona formę upustu, naliczanego podczas dokonywania zakupów. Wysokość procentowa tej premii (od 5 do 18% wartości detalicznej kupionych produktów) zależy od stanowiska zajmowanego w planie marketingowym.

- Premia od Nowych Dystrybutorów – premia wypłacana sponsorowi (od stanowiska Assistant Supervisora wzwyż) od wszystkich zakupów jakich dokonują jego Nowi Dystrybutorzy. Jej wysokość procentowa jest taka sama, jak Premii osobistej (również uzależniona od stanowiska w planie marketingowym).

Definicje wszystkich pojęć oraz szczegółowe informacje znajdziesz w „Zasadach Działalności FLPP”. W razie jakichkolwiek wątpliwości lub dodatkowych pytań, poproś o wyjaśnienie swojego sponsora lub Managera grupy. Daj nam znać jeżeli nie wiesz, kto jest Managerem twojej grupy, a pomożemy ci się z nim skontaktować.

Żródło: Forever Poland Styczeń 2013